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洛阳农商银行系统再添生力军

作者: 发布时间:2017-08-21 浏览次数:732

 8月19日上午,随着培训测试和结业典礼的举行,全省农信社2017年新员工入职培训圆满画上句号。当天下午,洛阳农商银行系统举行新员工入职培训结业典礼,洛阳农商银行区域党组书记、洛阳农商银行党委书记、董事长王涛出席结业典礼,并对新员工提出殷切期望。

开班典礼上,省联社党委书记王哲介绍了河南省农信社的历史、改革进程、现有状况及发展方向,并对新员工们提出了三点希望:一是要勤学习。作为农信社的新员工,要注重向书本学习、向实践学习、向他人学习。二是要遵法纪。作为银行这个特殊行业的新员工一定要严格遵守各项制度约束,注意“法纪红线”,不要触碰红线而付出沉痛的代价。三是要有追求。要深刻分析人生观和价值观的内涵,树立正确的人生观和价值观,同时要辩证的认识问题,要懂得“甜从苦中来”的道理,要能面对挫折,受得起批评,经得起风吹雨打,在困难面前不怨天尤人,做到理性、理智、冷静地面对和处理问题。最后,他殷切地希望新员工们珍惜这个来之不易的工作机会,积极投身到农信事业中来,与农信社一起共创辉煌!

   结业典礼上,省联社党委副书记、主任陈益民首先向大家简要传达了全国金融会议精神,强调依照会议精神,小型金融机构必须强化服务意识,要立足服务地方经济发展,真正建立起普惠金融体系。接着,他和新员工一起回顾了二十年来我国金融体制改革所采取的主要措施、取得的成效及农信社改革发展的历程。最后他给予新员工们五点忠告:一是要拥有坚定的理想信念,做优秀合格的农信人;二是要通过不断刻苦学习,努力提高自身知识水平和业务能力;三是任劳任怨、学会吃亏、不断积累工作经验;四是坦荡真诚并要学会应对复杂问题;五是坚守法律、制度及道德底线,确保为农信事业做出贡献。  

    省联社结业典礼后,洛阳农商银行区域党组立即组织人员对新员工答卷进行批阅。并组织报考洛阳农商银行系统的新员工深入领会王哲书记、陈益民主任讲话精神,把握主旨,领悟精髓,走好入职“第一步”。

洛阳农商银行区域党组书记、洛阳农商银行党委书记、董事长王涛对报考洛阳农商银行系统的新员工提出殷切期望。王涛书记用“同学”和“同志”两个词称呼新员工,他说,一个时代结束了,一个时代开始了,之所以这样说,是因为对大家而言,职业学生的生涯已经结束,进入社会历练的生涯正式开始了。感谢你们选择洛阳农商银行系统,我相信,五年、十年后,你们会为今天的选择而感到骄傲,洛阳农商银行系统也一定不负你们所选。

王涛书记用“了解”、“融入”、“成长”给新员工上了一堂别开生面的思想教育课。

关于“了解”,王涛书记指出,作为新员工,首先要了解洛阳农商银行系统框架结构:洛阳农商银行系统包括10家法人机构,含1家地市级农商银行和9家县级农商银行,它们始终保持政治上的高度统一和业务上的相对独立;其次,要了解洛阳农商银行系统业务经营情况和社会地位:截至目前,洛阳农商银行系统共有网点401个,职工4000余人,资产约1500亿元,各项业务经营位居洛阳市金融机构首位,为地方经济、产业发展、金融扶贫等作出了较大的贡献。在全省农信系统2016年度综合排名中,洛阳农商银行系统在全省18个地市中位列第一名,所辖1家地市级农商银行和9家县级农商银行在全省139家市、县级行社中目标考核排名全部位居前列,其中8家进入全省前26名先进行社之列,并荣获综合考核、目标考核、改革工作、文明服务等34项殊荣;2月3日,洛阳市人民政府专门下发《关于表彰洛阳农商银行系统的通报》,对洛阳农商银行系统改革发展取得的丰硕成绩,以及在服务洛阳经济社会发展、助推“四高一强一率先”奋斗目标中的突出贡献予以充分肯定,对洛阳农商银行系统给予通报表彰。但是,我们也应该看到,全面完成改制后的洛阳农商银行系统也面临着经营机制运转不灵、不良资产反弹、创新意识不足等问题,需要我们正视困难,化解风险,突出重围;最后,要了解洛阳农商银行系统企业文化,“循正求变”是我们企业文化的核心内容,“循正”是指只要我们遵循正道而行,前进路上,自有吉祥等待;“求变”是指我们要实行市场化经营,以市场为导向,以客户为中心。除此之外,我们还有“四个提升”、“三个办成”、6年“教治整”、优秀文章学习讨论活动等,都需要大家详细了解。

关于“融入”,王涛书记指出,新员工即将奔赴各自岗位,这就是融入的开始。融入的过程是学习的过程,这里的“学习”在学习内容、方式、方法等各个方面都与学校的“学习”不同,更多的是实践层面的学习;融入的过程是思考的过程,在学习中遇到问题,要善于思考,勤于思考,思考问题时要有深度,有广度,才能有所提升;融入的过程是纠偏的过程。要想迅速融入新单位,就要在实践中反复校正自己,纠正自己的一些不良的思想和行为。

关于“成长”,王涛书记给新员工分享了他的成长历程,他说,“了解”和“融入”可能是短暂的过程,但“成长”是持续性的,每一代人都有不同的成长轨迹,比如我们这一辈人大多都历经文化大革命、上山下乡等,生活条件较苦,你们这代人大多都是独生子女,家庭生活条件都比较好,这是我们不同的地方。但我们也有相似之处,在成长过程中,我们都要经历碰撞和犹豫,面对孤独和无奈,历经痛苦和喜悦,最终实现蜕变,走向成功。

王涛书记希望新员工在工作岗位上像“傻子”一样勇敢执着,像“疯子”一样怀有激情,砥砺奋进,创造佳绩,并祝愿新员工在洛阳农商银行系统的平台上越飞越高,越飞越远。

2017年新员工入职培训分为拓展训练和业务培训两部分。8月7日至11日,进行了为期五天的拓展训练;拓展训练结束后,8月14日至18日,进行了为期五天的业务知识培训。

报考洛阳农商银行系统的新员工共有237人。8月7日洛阳训练营正式开营,全营分成五个连、十个组,配备了三名助教、六名军训教官、六名拓展教官,全程实行封闭式、军事化管理。五天的时间,先后进行了拓展训练、军训、礼仪培训、理论知识测试等,拓展训练使新员工们懂得了团队协作和技能技巧的重要性;感恩体验使新员工们懂得了换位思考,体会了父母、亲人的默默付出,感动着养育恩、朋友情;军事训练锻炼了新员工们不怕吃苦、敢于挑战自我的勇气和决心,磨练了坚忍的意志力,强化了严肃的纪律性。脱下军装换上整洁的职业装,新员工们在礼仪培训课堂上又初步领略了做为一名职场新人应具备的基本素养,在职业讲师的带领下,大家练习了坐姿、蹲姿、站姿以及接待客户时的文明服务用语和手势,为走进职场进入农商银行大家庭奠定了良好基础。

    8月14日,洛阳农商银行系统新员工业务知识培训正式拉开帷幕。此次培训由河南中原三农金融研究院统一组织,并首次采用视频授课形式,洛阳农商银行系统共设立了洛阳农商银行、伊川农商银行和偃师农商银行三个分会场,新员工们在三地共同收听、收看了所有培训课程。业务培训期间,共有10名来自河南财经政法大学的教授、专业机构培训师和省联社的内训师为新员工们授课,主要讲授了《农信社发展史及企业文化》、《金融基础知识》、《柜面操作风险与突发事件处理》、《法律法规与反洗钱知识》、《会计基础知识》、《信贷业务知识》、《网点规范化服务》、《安全保卫知识》、《沟通技巧与投诉处理》、《职业道德与金牌员工塑造》等课程,为新员工们开启了金融工作知识的大门,使新员工们对农信社的历史演变、改革发展和基本业务知识有了更加深入的了解。

    为认真贯彻落实省联社党委书记王哲对新员工的期望和要求,确保培训实现预期效果,洛阳农商银行系统精心组织,周密部署,在确保省联社“规定动作”不走样的同时,利用晚上自习时间创新进行“自选动作”,使新员工入职培训既切合实际,又注重实效。一是组织开展班委竞选活动,锻炼新员工的组织管理能力和团队服务意识。以各分会场为一个班级,经过毛遂自荐、现场演讲和学员选举等环节,最终各个班级分别选出了正、副班长,学习委员、纪律委员和组织委员等5名班委,在明确职责后,各司其职,积极配合助教老师,在培训期间的活动组织、课堂纪律、领读学习等方面做出了发挥了重要作用。二是开展“紧跟改革新要求,走好人生第一步”的主题班会活动。围绕王哲书记的讲话进行分组讨论,分享心得感悟,尽快适应改革新要求,早日融入洛阳农商银行系统大家庭。三是开展企业文化学习。通过洛阳农商银行近年来企业文化的学习,使新员工们对“四个提升”战略目标、“三个办成”总体要求,以及持续6年的“教治整”活动有了进一步的理解和认识。四是开展“做合格农商银行人”主题班会活动。通过播放洛阳农商银行形象宣传片,使新员工们对即将步入的洛阳农商银行系统有一个更加直观的认识和了解。同时,围绕如何做一个合格的农商银行人进行了分组讨论和代表发言,大家纷纷表示要珍惜机会,不负青春年华,力争早日成为一名合格的农商银行人。五是坚持学以致用。组织新员工们进行了点钞技能、传票翻打、汉字录入和假币识别等业务操作技能培训,有效提高了实际操作能力。六是组织开展柜面服务规范化辅导与练习。为巩固学习效果,提升培训的针对性和实效性,各分会场均安排本行讲师进行了柜面服务礼仪讲解及示范,组织开展了现场模拟演练。七是组织开展新员工培训心得分享主题班会活动。由新员工代表分享整个培训期间的心得,由各行选出的2008年以来招录的优秀大学生员工代表向在场的新员工们分享自己走出校门进入农商银行这段时间的亲身经历和体会,畅谈了由初入职场时的青涩少年到成为各个领域业务骨干的宝贵经验和心路历程,为新员工们树立了学习的榜样,增强了他们奋斗的决心和信心。

通过入职培训,新员工们普遍认为,这将成为职业生涯中的“重要一课”,重塑了“三观”、磨炼了意志、学习了技能、掌握了知识,为快速融入洛阳农商银行大家庭积累了宝贵的财富。


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